Offre d'emploi

Notre groupe de cliniques médicales offre, en équipe interdisciplinaire et en partenariat avec les patients et le public, des soins et services de santé assurés par la RAMQ.

Notre engagement envers la qualité s’étend des soins et services à leur organisation optimale et efficiente. Notre succès est notamment soutenu par la réalisation des besoins et passions de nos professionnels collaborateurs, en harmonie avec les valeurs et attributs de notre entreprise où plaisir, créativité, partenariat et ouverture d’esprit nourrissent nos idées. Nous guidons nos actions en mettant à contribution nos équipes, les patients et le public dans un réel souci de concertation.

Nous recherchons le prochain directeur général de notre entreprise en expansion. C’est un défi de chef d’orchestre d’une équipe dynamique, engagée et passionnée que nous vous proposons de relever.

Description

Sous l'autorité du conseil d'administration, la personne recherchée dirige la gestion globale de l’entreprise en collaboration avec les directions médicales de chacune de nos cliniques. Elle assure la gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières.

Gestionnaire d’expérience crédible douée d’intelligence émotionnelle et communicationnelle supérieure,  la personne recherchée exerce un style de gestion mobilisateur axé sur l’esprit d’équipe, connaît l’art de gérer le changement, et résoudre les problèmes complexes avec créativité et courage. Sa connaissance avancée du système de santé et des services sociaux ainsi que de la dynamique professionnelle et médicale lui confèrent un atout précieux.

Principaux défis

Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs concrets qui soutiennent l'accomplissement des orientations stratégiques de l’entreprise ;
S’assurer que les orientations retenues par le conseil d’administration ainsi que les valeurs de Proactive Santé s’incarnent et soient honorées à travers les actions de l’entreprise ;
Développer, maintenir et améliorer les pratiques d’affaires, suivre et mettre en place des indicateurs de performance et des outils de gestion pour maximiser la performance de l’entreprise ;
Identifier les opportunités d’améliorations et d’affaires afin d’optimiser et poursuivre la croissance tant au niveau stratégique qu’au niveau des opérations ;
Traduire dans l’entreprise les décisions et attentes du conseil d’administration ;
Veiller à ce que le fonctionnement de l'organisme reste à la hauteur des attentes de ses clients, du conseil d’administration et des organismes de financement ;
Planifier, organiser et suivre les opérations courantes de l'organisme afin d'en assurer l'efficience, la qualité et l'efficacité ;
Formuler les attentes, évaluer les résultats et soutenir l’équipe dans leur développement continu ;
Encadrer, développer et mobiliser l'équipe en vue de l'amélioration de la qualité des soins et services offerts par l’entreprise ;
Agir à titre d'agent de changement, un leader positif, en assurant un climat de travail sain avec les employés, les clients, les représentants ministériels et les partenaires.

Compétences recherchées :


Démontrer un leadership mobilisateur : Exercer une influence positive sur les autres afin de produire des résultats qui sont dans le meilleur intérêt de l'entreprise ;
Agilité : Savoir faire preuve de créativité, de flexibilité, de polyvalence et (ou) de tolérance dans un milieu de travail en constante évolution tout en s'acquittant de façon efficace et efficiente de ses tâches ;
Promotion du travail en équipe : Savoir bien travailler en collaboration en vue d'établir des objectifs, de résoudre des problèmes, capacité de déléguer et de prendre des décisions qui permettront à l'organisme de réaliser des gains d'efficacité ;
Prise de décisions : Évaluer des situations avec intuition et mesure rigoureuse afin d'en déterminer l'importance, l’urgence et les risques, et prendre des décisions claires en temps opportun et dans le meilleur intérêt de l'organisme ;
Organisation : Établir les priorités, convenir d’échéanciers, travailler sur plusieurs dossiers de front, contrôler les progrès relativement à l'atteinte d'objectifs et faire le suivi ;
Planification : Élaborer des stratégies afin de favoriser l'avancement de l'organisme, de fixer des objectifs clairs et mesurables, d'établir et de mettre en œuvre des plans d'action, et d'évaluer les processus et résultats à partir de données pertinentes;
Intelligence émotionnelle : Excelle à motiver et provoquer des émotions positives chez ses employés afin de les soutenir à offrir le meilleur d’eux-mêmes;
Priorité aux besoins des clients : Anticiper les besoins des clients internes et externes, les comprendre et y répondre afin de combler ou d'excéder leurs attentes tout en tenant compte des paramètres établis par l'entreprise.

 

 

Exigences recherchées

 

Détenir un Baccalauréat en administration, gestion des affaires, ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe ;
Cumuler un minimum de 5 années d'expérience pertinente dans un poste de gestion ou de direction (milieu de la santé, un atout) ;
Bonnes connaissances dans la gestion financière d'une entreprise ;
Avoir des habiletés en gestion des ressources humaines et en coaching;
La connaissance du cadre de gestion des GMF, GMF-R, GMF-U, un atout;
Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit;
La connaissance de l'anglais, un atout.

 

Conditions d’emploi

Poste permanent, 40 heures par semaine (sur 5 jours) ;
Rémunération selon la formation et l'expérience de travail ;
Date d'entrée en fonction : à déterminer ;
Période d’essai d’une année avec une évaluation après 6 mois de travail ;
Milieu dynamique, novateur et stimulant situé au cœur de la ville de Québec ;
Formation continue.


SEULES LES PERSONNES RETENUES SERONT CONTACTÉES

 

COORDONNÉES 


PROACTIVE SANTÉ


[email protected]

400, boulevard Jean-Lesage,
bureau 38. Quebec (QC)

G1K 8W1

418-781-0022